让组织工作满意度“一路飘红”

勇气

让组织工作满意度“一路飘红”

    日前，中央组织部新闻发言人发布了全国组织工作满意度民意调查结果。调查数据显示，选人用人公信度为76.10分，比上年提高3.73分；组织工作满意度为78.53分，比上年提高3.17分。这是民意调查工作开展以来，满意度各项指标连续第三次全面提高。（来源：2011年12月20日《中国**屏蔽**新闻网》）
在为组织工作满意度连续提高感到快乐的同时，我们也看到，各项指标离100%还有一定的距离，还有进步的空间。笔者认为，要采取以下几个方面的措施推进组织工作科学化水平，确保各项指标继续“一路飘红”，不断催生组织工作满意度的“大牛市”。
    加大宣传提高知晓率。要充分利用电视、网络及远程教育平台等媒介，加大对组织工作，特别是干部人事制度改革中探索的新做法、新经验、新典型的宣传力度，揭开组织工作“神秘的面纱”， 向群众公开、让群众知情、请群众参与、听群众心声，让组织部门不仅成为“干部、人才、党员”之家，更能成为“群众之家”，进而提高组织工作的知晓率。
    扩大民主提升公信度。要进一步扩大党内民主，牢固树立德才兼备、以德为先的选人用人导向，深化干部人事制度改革，在干部选人过程中扩大提名推荐、个别谈话、征求意见、任前公示、选任干部的范围，加大公开选拔、竞争上岗、公推直选等竞争性选拔力度，扩大群众的参与率，提高选人用人的公信度。
    建强队伍树立好形象。要持续深化“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”、“组工干部下基层”等活动，让组工干部深入基层，拉近与群众的距离，密切组工干部与群众的“鱼水”关系，同时，大力宣传李林森等优秀组工干部事迹，让组工干部公道正派、严谨细致、认真扎实、素质过硬等形象深入人心，从而树立组工干部的良好形象，真正赢得群众的理解、信任和认可。

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