星座职场：A型血+风向星座+好面相=最完美员工？

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星座职场：A型血+风向星座+好面相=最完美员工？
核心提示： 日资企业可能会问你的血型，因为他们“不喜欢AB、B型血”，台湾企业会打量你的面相，招聘空姐时一定要“中庭饱满”，否则有“坠机风险”；娱乐公司招聘时，会突然来一句：“你是不是天秤座的”？因为他们就喜欢天秤座。
暑期总是应聘兼职的高峰期，可是最近不少求职者在面试时却发现部分公司的招聘条件相当古怪。

日资企业可能会问你的血型，因为他们“不喜欢AB、B型血”，台湾企业会打量你的面相，招聘空姐时一定要“中庭饱满”，否则有“坠机风险”；娱乐公司招聘时，会突然来一句：“你是不是天秤座的”？因为他们就喜欢天秤座。

虽然不少HR感叹这类标准很“不靠谱”，但这些原本相当边缘化的用人标准却正出现在更多企业的招聘条件中。

台资企业看面相？内地企业流行星座说？

近日，在校大学生小陈去无印良品杭州店应聘兼职时，在走完正常的面试操作流程后，人事主管特别询问了她是什么血型的。

“在这之前我对这家日资企业便有所了解，他们似乎比较喜欢A型和O型血。”

应聘工作还有这样的不成文规定？记者随即连线了杭州无印良品的李店长，“这个规定只是我单方面在招聘时按照个人喜好做出的询问，并没有太大的意义。”

但当记者连线上海无印良品公司时，人事专员虽然表示并不方便做出回应，却默认了公司对员工血型比较看重的这个说法。

“这有什么好奇怪的，日本高管十分注重血型，往往在职场上会更看重血型对工作的影响。他们会觉得A型血耐心严谨且很有服务精神，所以A型血在日本最受欢迎。”一位日本留学生向记者表示。

“中国台湾的企业有时候甚至会看面相，台湾人信风水，面相能决定你的去留问题。”一位商场企划部经理向记者透露。

早前就有媒体曝台湾航空公司招聘空姐时未必以貌美为先，他们会先找相士做考官，鼻头圆、颧骨圆、山根饱满、下巴方圆被认为是能够承担大任的面相，而中庭弱就会被认为有坠机风险。

无独有偶，今年五月底，北京天娱传媒公司在浙江传媒学院举办的夏季招聘会面试毕业生时，竟询问应聘者属于什么星座。记者发现，此类青春娱乐为主的公司，往往会比较注重与艺人的交流和沟通，他们认为星座和性格有一定联系。

“因为我们公司做娱乐那帮人大多都是双子，天秤，射手这些风向系星座，所以希望招进来的人最好和这些星座比较合 ，不过不是必须项，只是参考。”一位曾经就职于百度娱乐的IT技术人员表示。

日本历届首相：

O型数量最多，A型执政时间最长

据西班牙《世界报》报道，日本某大学心理学系进行过一次调查，结果显示：80%的日本成年人相信血型能决定人的一切。

在日本人的观念里，他们认为A型血的人是敏感的完美主义者，但可能过于焦躁；B型血的人是乐天派，但自私且有时行为古怪；O型血的人好奇心强、慷慨但固执；AB型血的人有艺术天分，充满神秘感但不易掌控。

网上曾流行这样一个视频，学校对幼儿园不同血型的宝宝进行测试，对于老师打碎了一个花瓶有不同反应。A型血宝宝会事先提醒老师，事后立刻告发。B型血宝宝表现得非常乐观，事后也不会告发。O型血宝宝则正义感很强，当面指正，事后绝对站出来告发。而AB型血的宝宝则表现得非常茫然。

血型有时候甚至成为一些公司招聘员工的必须考量标准。当然每个行业似乎各有所好。

例如，B型血的人在竞争领导职位的时候处于劣势，因为B型血的人缺少外交手腕和领导能力，但另一方面，他们具有超常的创造力和敏锐的艺术嗅觉。而三菱电机相信AB型血的人企划能力比其他血型更优秀，因此集结了一批AB型血的员工，组成创意企划团队。

据说日本首相也相信血型。原首相麻生太郎在官方网站上介绍自己时也道出血型：A型。而前民主党代表小泽一郎则是B型。因为有人统计过日本历任首相的血型，发现O型的最多，A型的担任首相时间最长。

“每个企业有各自的文化背景，日本人看重血型，中国台湾商人相信风水。这些行为其实有时候也间接地表露出了某种行业歧视。但是大多数国内的企业，不会把这些标准当做主流。”某人力资源主管分析。

企业更看重能力和工作经验

“招聘时特意注重血型、星座或是面相，有一方面可能是公司的自行炒作行为，另一方面与公司的文化有直接关系，但是如果拿来真正作为一种招聘指标运作是非常不科学的。”杭州一家商场企划部经理表示。

“人的性格与星座血型的关系是统计出来的一个相对关系，各类型所反映出来的性格是通过很大的样本统计出来的，并不绝对。如果假设同一星座和血型的人在一起共事，其实这个团队会有致命的弱点，没有多元化的思想，很难碰撞出思维的火花。而这种招聘标准其实也只能作为一种参考。”一位不愿透露姓名的资深地产HR刘经理表示，自己在面试应聘者时，往往还是会选择以能力为首的导向。

而对于面相问题，“应聘者整体的形象有时候确实是考核的要点，比如说你做销售，如果亲和力很强，就会很容易促成交易，但也有些人虽然外貌突出，可是亲和力不足就是一个劣势。”

“企业有时候确实会有一个文化的导向，但是工作能力和经验还是主流的选择标准。每个人的做事风格和性格与他的出身、经历和生活环境有直接的影响，文化背景、教育程度和后天改造都是其中的重要因素。”刘经理表示。（


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萱明忍

没来得急看，应该不错，先帮你顶

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