泉州企业高校里面挖人才 让学生未毕业先就业

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有人说，人才是21世纪最稀缺的资源。“企业现在最缺的就是来了能直接上岗的应届毕业生。”华侨大学的人力资源管理系李主任说。
近两年来，部分泉州企业针对各地高校毕业生新招频出，比如提前签订意向书、“打包”业务知识推送上门以及此前就有的冠名高校特训班。企业在抢占人才高地摩拳擦掌的同时，也给即将成为职场新人的学生提供多样选择。教育界人士分析，到高校招聘早已是一种常规动作，传统的招聘方式已经不能满足企业的需求，“订制”人才正在泉州形成一股热潮。而先试先行的企业已经从中尝到甜头。

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提前签约 抢先进高校“订”人
泉州民营企业走出本地，直接到省外高校举办校园招聘会早已不是新鲜事。为了让高校毕业生进入企业后更快更好地上手，有的企业抢在高校毕业季来临前，到高校“订”人。
去年年底，就有企业直接到黎明大学举办签约仪式，目标群体是大三在读学生，让他们先与企业签订意向书。经过面试，现在已经有30名大学生成为该公司的“准员工”。
“接下来的一年，我们会和学校配合，提前将企业需要的业务知识带到学校里，让这批学生提前了解企业，提前知道上岗后的要求，到时候一毕业，他们就可以很快地适应岗位，直接上岗了。”说起这次招工创新，该企业相关负责人觉得这是件双赢的好事。
提前实习 让学生未毕业先就业
今年在特步（中国）有限公司（以下简称特步）的订货会上，将出现一批新面孔，他们是泉州师院的实习生。
据了解，特步今年拟跟泉州师院开展合作，接收学生到服装和鞋类设计开发部门实习，或者参与到具体项目中，“表现好的学生，就可以留在企业工作”。
此前，特步通过与湖南体育职业学院（体育服务与管理专业体育营销方向）合作，设立定位为“订单式人才培养模式”的“特步营销班”，通过专门训练和定向培养，希望学生们走向工作岗位时实现零距离上岗。
除了与泉州师院开展实习生合作项目，特步还通过举办高校设计大赛的方式发现设计人才，为高校学子提供展示平台，大赛已举办多届。
定向培养 向本地院校“下订单”
福建恒安集团有限公司人力资源总经理周先生说，2010年开始，恒安集团开始在泉州地区的高校（主要是黎明大学、泉州轻工学院）开设“订单班”。企业与高校的某个专业对接（如机电专业、自动化专业），培养人才，订单班学生除了常规的专业课外，还要学习企业管理知识、企业文化等等，更早地实现从学生到应用型人才的转变。第一批“订单班”学生今年6月份毕业，目前已有30多人到恒安集团顶岗实习。
据周先生介绍，订单班经过一两年的实践摸索，所取得的成效和付出的成本相比是非常合算的。订单班出来的员工对企业的认同感很强。今后，恒安集团将在全国各地扩展“订单班”。
至于外地员工在泉州不好落户，周先生表示，“落户指标与一个企业的纳税额度直接相关”，恒安集团不存在这个难题。“只要跟公司签订合同或者是三方协议，很快就能落户到恒安集团的集体户口。”
合作办班 培养人才提升行业水平
“和高校合作办班的想法其实很早就有了。”中宇集团总裁蔡吉林早前在接受本报记者采访时说。企业确实缺乏中层等方面的管理创新人才，因此和福师大闽南科技学院建立合作关系。与其坐等人才上门，不如直接订制人才、再造人才。
“我们并不强求今后‘中宇班’毕业的学生全都要留在中宇集团。如果他们有更好的发展前景，我们乐见他们发展。关键是卫浴行业的从业人员整体素质需要得到提升，人才素质决定整个行业的档次和水平，从这个层面上说，企业到高校参与育才也算是利人利己。”蔡吉林说。
“我们这辈人在小时候大多没什么条件多读书。这次拿出资金来办学校，一方面是考虑到今后可以有针对性地吸收一些我们需要的种植方面的人才，另一方面，在我的观念里，培养人才始终是件功德无量的事情。”福建安溪岐山魏荫名茶董事长魏月德的想法也很朴实。
自主创业 创意产业园资助“筑梦”
丰泽区的领SHOW天地创意产业园区有近70户商家，2000多名员工，其中70%以上是大学生，而且基本上是外地人。这里吸引了众多高学历的年轻人，企划部的陈主管告诉记者，社会上有许多大学生怀揣创业激情与梦想，却由于缺乏创业基金，致使梦想搁浅。领SHOW天地为了让更多的人有机会实现创业梦想，特别推出了“筑梦计划”。
这项针对泉州大学生创业者的扶持计划，内容包括提供店面、装修资金和经营准备金等举措。只要创业者的创业标的符合领SHOW天地业态范畴，经评估确实可行，即可获得领SHOW天地“筑梦计划”的资助，实现创业梦想。
政策
近年来，在泉州的人才发展规划中，频频对有意愿来泉就业、创业的高校毕业生伸出橄榄枝。
●就业扶持
2009年《泉州市人民政府关于进一步做好促进就业工作的通知》明确规定：将鼓励有培训资质的就业服务中心和职业培训机构，开展创业培训。落实鼓励、扶持创业的税费减免、小额贷款、经营场地、工商管理等扶持政策。
通过建立社会化、开放式的创业服务体系，向所有创业者提供创业培训、开业指导、项目开发、融资服务、创业孵化、跟踪扶持等一条龙服务，形成支持创业的长效机制。
●人才强市
去年出台的《泉州市中长期人才发展规划纲要》（2010年—2020年）提出，到2020年，泉州要成为海峡西岸经济区人才集聚高地，进入全国人才强市行列。全市人才资源总量达150万人左右，人才资源占人力资源总量的比重达到28%。高层次人才占人才资源总量比例达到12%，高技能人才占技能劳动者的比例达到30%。人力资本投资占GDP比例达到17％。
●人才回归
在去年泉州规划的12个重点人才工程中，包括促进海内外泉籍人才回归创业工程，目标是建立海内外泉籍人才数据库；开展以“泉商”引“外商”活动；促进泉籍大学生和在泉高校毕业生回泉、留泉创业创新。
●落户待遇
实际上，关于外地生源在泉就业的落户问题，有关部门早已出台相关意见。2004年泉州市人事局、市公安局制定《关于本科及以上学历毕业生“先落户、后就业”的意见》。外地生源的毕业生在尚未就业前，可根据个人意愿将个人档案寄挂在政府人事部门所属人才中心，户口落在人才中心集体或落在亲友处。
外地生源选择“先落户、后就业”可享受一些待遇：人才中心免费为其提供就业信息、推荐就业；三年内免收档案管理费；享有与本地生源同等的就业权利和同等待遇；毕业生有充分选择去留的权利。分享到：  已转播   4

wujyu

呵呵　你想就来嘛～～

ydi

{:11:}