女子夜晚值班时遭性侵 当地人社局认定不算工伤

我不是少爷

安海论坛、安海在线、安海  小芳是某公司员工，2017年3月29日晚，她在公司配电间总机房值班，去上卫生间时，在配电间走道遭遇男子阿强（化名，另案处理）暴力性侵。小芳竭力反抗，大声呼救，该男子放弃犯罪并逃离现场。这次遭遇后，小芳精神失常、小便失禁。她到多家医院就医，中南大学湘雅二医院诊断为应激相关障碍。
　　2017年5月10日，该公司向市人社局提交关于小芳所受伤害的工伤认定申请。同年6月15日，市人社局作出了不予认定工伤的决定。小芳不服市人社局这一决定，于同年11月6日向芙蓉区人民法院提起行政诉讼。该院依法组成合议庭，于2017年12月13日、2018年4月12日公开开庭审理了此案。
      法院审理后认为，劳动者在日常工作中“上卫生间”是其必要的、合理的生理需求，与劳动者的正常工作密不可分。本案中，小芳值班时在去卫生间的走道上遭到阿强暴力性侵，其受害地点属于履行工作职责的合理活动范围，可以认定为履行工作职责的延伸，因履行工作职责而实施的合理行为导致受伤，应当属于“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的范畴。值班的时间为夜晚，值班的地点为配电间机房，公司安保措施不到位，为阿强实施性侵提供了条件。阿强实施性侵的时间、地点、对象系随机选择，说明该行为并非因小芳与阿强之间的个人恩怨而引起。也就是说，如果小芳没有值班，就不会受到性侵伤害。法院判决，撤销市人社局作出的《不予认定工伤决定书》，市人社局在判决生效后60日内对某公司关于小芳受伤害的工伤认定申请重新作出工伤认定决定。（来源：红网）

水

我只看看不说话,,,

新手1

回帖赚积分！