昨天，晋江市区阴雨绵绵，但位于青阳曾井的人力资源市场却人潮如织，众多求职者有一些“另类”的特点：染发、烫发、打耳钉、低腰裤。这就是“90后”新生代劳动者，如今已成为“普工”的主力军。 据悉，昨天召开的公益招聘会吸引了90多家企业到场，提供岗位1万余个，达成就业意向的近1200人，其中约三分之二为企业管理人员，另有三分之一为企业普工。安海人才网 安海招聘网 “两个人在一起 开心比较重要” 杨海波今年19岁，初中毕业后就从四川老家来到福建打工，依偎在一旁的是他的女朋友小沈，今年17岁。两人在人力资源市场转悠了一圈都没找到合适的岗位。“我想找一个我们俩可以在一块儿上班的厂，工资至少要两千吧，关键是环境要好点。” 杨海波说，自己去年在惠安某工业区打工，每月工资已经达到了2000元，本来丰州一家厂要他年后过去上班，工资大概有2200元，但女朋友在那里找不到合适的工作。“晋江厂比较多，机会也多，班是肯定要上的，但两个人在一起开心比较重要。” “你们厂里美女多吗” “早上一个小伙子看着挺精神的，哪知道一开口就问我厂里美女多不多。刚毕业的小男生什么都不会就要求一个月五六千的工资……”说到“90后”年轻人各种“雷人”的求职条件，中介公司的负责人翁先生哭笑不得。 翁先生在这个行业里已经打滚了7年多，用他的话说，晋江有人力资源市场以来他就坐在里面招工了。而2011年对他来说，是从业以来最难做的一年，现在一提到“工人”两个字，翁先生就条件反射地开始摇头：“以前是1个岗位10个人抢，现在是10个岗位1个人挑。过去，大家都想着出来找份工作好好赚钱养家糊口，现在年轻人找工作都要又轻松又好玩，最好是上班时间短工资拿得多的。90后出生的人生活条件比80后还好，一些出来打工的孩子不是家里养不起，是他自己想来沿海城市长长见识。” 据翁先生说，以前中介还向求职者收取30元到80元不等的中介费，现在是打着灯笼到处找求职者，巴不得人家赶紧来，早不收求职者的中介费了。 “25岁，年纪太大了” 王老板是一家鞋材厂的总经理，厂里两条线虽然照常运作着，但线上许多工人都是1人做2人的活儿，每条生产线上还有近三分之一的工人没到位，工厂在还没再接订单的情况下已经忙得不可开交。以为记者是前来应聘公司文员的求职者，他便和记者攀谈起来。“不好意思，25岁年纪太大了，我们不能用！”得知“求职者”（记者）25岁了，王老板当即表示公司需要20岁至23岁的年轻女性。为什么要设定这样的年龄标准呢？ 王老板解释起来“头头是道”：“培养一个能接单、下单、开单的文员至少得一两年时间，如果招进来就25岁了，那等到她操作熟练了，都到了谈婚论嫁的年龄，对我们来说太不划算了。” 业内人士：90后求职者多“城市体验派” 晋江市人力资源市场一管理人员指出，许多“90后”外来务工人员都抱着“想去看看城市繁华”的心情来到沿海城市。同样是挣两千多元钱，这里的两千和家乡的两千相比，虽然没那么“值钱”，但能给他们未曾体验过的生活。而这种体验，家乡给不了。所以，这一年龄段的劳动者也是加工制造业最为青睐的“黄金一代”。因此如何扬长避短、趋利避害，是摆在“90后”求职者和企业面前的一大难题。这既需要企业理性思考，更需要“90后”调整心态，正确面对现实生活。 就“90后”而言，首先，想成功，必须先练“内功”。“90后”求职者需要调整自己的就业心态，不要好高骛远，要有耐心，做一行爱一行。有关人士指出：“每个职位都浅尝辄止，永远学不到东西，到头来吃亏的还是自己”。“90后”应该把心静下来，踏实一点，不要做什么都是“三分钟热度”。 其次，要有吃苦耐劳的思想。初入职场就想找一份轻松、工资又高的工作，不是很现实。求职时切忌眼高手低，应积极转变就业观念，做好吃苦耐劳的思想准备，从实际出发，从力所能及的工作做起，把工作经验挣到了比拿高工资都强。在积累了一定经验、提高自身的技能之后，再提高对岗位条件和薪酬水平的要求。
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雷达卡
发表于 2011-2-19 01:02:57
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发表于 2011-6-1 12:30:43
