晋江推出430套保障房 供优秀人才申购竞购

阿熙

  
人民网晋江5月30日电（记者黄小群）“要营造立足人才引得进、留得住，全方位、立体式构筑拴心留人的环境。”30日上午，“2012年度晋江优秀民营企业人才保障住房竞购摇号”在福建晋江市委党校会堂内举行，今年晋江市提供430套保障住房，供195家2011年度在晋江纳税额超500万元、935家纳税额100万元至500万元的企业中的优秀人才申购竞购。
被誉为“中国品牌之都”的晋江，民营经济发达，吸引来自各地的经营管理人才和专业技术人才。此次摇号正是为民企留住人才而推出的政策。

据晋江市委人才办副主任黄建华介绍，为加快引进优秀人才，晋江市出台相关政策规定：优秀人才常年在晋江市年纳税额超100万元企业工作并连续缴交社会保险、在晋江市无住房且未曾享受过晋江市住房优惠政策的，可参与申购或者竞购不少于80平方米的人才住房，售价参照经济适用房标准确定。
这些优秀人才由企业按照规定的条件和分配的指标推荐。其中：年纳税额500万元的，每家企业每年分档配置1-10个申购指标；年纳税额100万元至500万元的，每年配置不少于100个的指标，通过公开摇号方式确定入围企业，每家入围企业1个指标。
“今年竞购指标确定为100个，入围率只有10%多一点。”黄建华在摇号会上表示，“此次竞购的房源售价将参照经济适用房，且可办理按揭、减免契税，房源全部集中市区主要地段，单套面积大多数控制在90-140平方米，房源总体比较独立。”
据了解，此前，已有38名晋江市第二类至第五类人才享受购房补贴。仅2011年，晋江市拿出346万元用于人才津补贴、495万元用于人才购房补贴。
此次竞购是为了留住优秀人才推出的一项新举措。
据了解，近年来，晋江一直把“人才强市”作为经济社会发展的主战略，提出了“人人皆可成才”的口号，还专门出台全国县级市首份《优秀人才认定标准》，破除“文凭+职称”的传统思维，把企业“蓝领阶层”中的精英纳入优秀人才范畴，建立高端型与实用型并蓄的六大类优秀人才认定体系。
目前，晋江市已组织认定401名优秀人才，其中，熟练技工占87名。七匹狼就是晋江市吸引优秀人才的受益企业之一，据了解，该公司获得晋江市政府认定的31人优秀人才中，有26位来自生产一线的普通员工。得到第五类人才补助对象的舒义华告诉记者，“每个月能领到政府补助金额500元，“无论钱多钱少，能得到政府关怀，非常开心。”
“政策补助是吸引人才进来的关键。”泉州轻工职业学院郭亨群院长表示，“在学院师资队伍建设对我们来说很重要，政府的补助政策推动了我们引进人才，我们也实实在在享受到了政府的物质关怀和人文关怀。”
据了解，晋江市的人才补助政策去年4月开始实施。一年多来，仅泉州轻工职业学院便引进人才16人，4位副教授，12位研究生。该学院林副教授告诉记者，“在人才政策补助出台前，副教授每个月的补助是500元，政策出台后，补助金额更细化，外加还有购房的优惠补助。”
按晋江市的人才补助政策，引进人才每月可享受500元至10000元的工作津贴，一次性2000元至10000元的交通补贴，免租入住人才公寓或申请享受50000元至800000元的购房补贴。在人文关怀上，允许引进人才在晋江市落户、家属户口随迁，帮助解决配偶就业、子女就学，协调办理医保社保。与此同时，晋江市还成立了市镇企三级人才工作服务网络，建立领导干部挂钩优秀人才制度，实行“四个一”服务机制（每月一次沟通联系、每季度一次沙龙交流、每半年一次走访服务、每年一次健康体检）。
晋江市委组织部副部长丁鸿雨告诉记者，未来3-5年将着重启动实施人才强县的“五大行动计划”：一是“智岭慧谷”计划。以晋江市创意创业创新园为依托，着力打造人才创业乐园。二是“领袖菁英”计划。以推进民企“111”人才培养计划为抓手，锻造一支高素质的企业家群体和优秀经营管理技术人才。三是“金蓝领”计划。按照行业分布和紧缺技能人才需求，建立以企业为主体、职业院校为基础，政府、企业、学校三方紧密联系、系统推动的高技能人才培养培训体系。四是“金梧桐”计划。立足人才安家立业、联谊交流、休闲娱乐等内在需求，在市区繁华地段规划建设占地面积100-200亩的“人才园”。五是“市场综合体”计划。筹建晋江人力资源大厦，构筑人才市场综合体
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晋江市新一轮优秀人才政策概况
人才如何认定？
按照“突出业绩、体现能力”的原则，采取多元评价要素认定优秀人才，总体上分为六个类别，第一至第五类人才为高层次人才，第六类人才为实用型人才。
1.高层次人才：指在相当层次上获得荣誉、奖项、资助，担任专业职务，入选人才计划，拥有自主知识产权，或取得高学位、高职称、高职业资格的人才。
2.实用型人才：指在晋江年纳税额超100万元企业中的高级管理人员和优秀技术骨干。
主要有哪些优惠政策？
●人才津补贴政策
1.常年在晋江工作并连续缴交社会保险的第一至第五类人才，可按所属类别享受每人每月10000元、8000元、4000元、2000元、500元的工作津贴。
2.短期来晋江工作、全年实际工作时间累计达到30天以上的第一至第五类人才，可按所属类别享受每人每年10000元、8000元、6000元、4000元、2000元的交通补贴。
●住房保障政策
常年在晋江工作并连续缴交社会保险、在晋江没有住房且未曾享受过住房优惠政策的优秀人才，可申请享受住房保障政策。
1.免租入住人才公寓。第一、二类人才和第三类人才中的晋江博士后工作站在站博士后，可申请免租入住不少于120平方米的人才公寓。
2.享受购房补贴。第一至第五类人才，可申请享受购置我市商品住房的购房补贴，标准分别为80万元、40万元、20万元、10万元、5万元。
3.申购竞购人才住房。常年在年纳税额超100万元企业工作的第一至第六类人才，可参与申购竞购不少于80平方米的人才住房，售价参照经济适用房标准确定。其中：对年纳税额超500万元的企业，根据上年度纳税情况分档配置1个至10个的申购指标，企业按申购指标提出人选；对年纳税额100万元至500万元的企业，每年总体上安排不少于100个竞购指标，通过公开摇号确定入围企业后，每家入围企业提出1名人选。
●创业扶持政策
第一至第五类人才自带技术、项目、资金到晋江创（领）办科技型企业，为所在企业控股人或拥有不低于20%股权的，项目经技术评审、综合评审后列为A（重点推荐）、B（优先推荐）、C（一般推荐）三类推荐项目，可分获200万元、100万元、50万元的创业启动资金，总额最高200万元、100万元、50万元的科技创新贷款贴息，不少于200平方米、150平方米、100平方米的三年免租金工作场所或相应工作场所租金，以及企业所得税、个人所得税地方留成部分奖励等。
●科研经费资助政策
优秀人才带高新技术成果到晋江转化落户，纳入本级科技计划的，给予20万元的科研经费资助；纳入泉州市级以上科技计划的，按上级扶持资金总额的50%配套；特别重大的研发项目，“一事一议”给予更大力度扶持。
●其它优惠政策
1.户口迁入和家属就业方面。优秀人才可在我市落户，家属户口可随迁；配偶需要就业的，由用人单位和市有关职能部门帮助协调解决。
2.子女就学就业方面。第一至第四类人才，其子女可选择我市公办学校、幼儿园就读，免收择校、择园费用；其子女参加我市事业单位公开招聘的，可享受晋江生源同等待遇。
3.事业单位聘用方面。第一至第四类人才，进入我市医疗卫生事业单位工作，不受单位编制员额、岗位职数的限制；取得专业技术职务任职资格的，可按相应职务的最高等级直接予以聘任，任职年限可连续计算。
4.社会保险方面。用人单位应按有关规定为优秀人才办理社会保险，同时可为其办理商业补充保险或建立企业年金制度。
(人民网-福建频道)
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高公子

哎 你们懂的！ 顶完潜水

superblue

灌水先锋队来了....