（转）履新干部“本领恐慌症”的诊治

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    新任干部在新环境下开展工作，履新难免会遇到困难，严重者甚至会出现本领“恐慌心理”。出现这种心理，是经验不足、“水土不服”的一种表现。如何克服自身不足，在新的岗位上为党和人民作出新的贡献，是每名新任干部必须面临的重大课题。
    仔细想想，官员们得“本领恐慌症”，主要还是由于“水土不服”。新官上任，难免急于出成绩，急于烧“三把火”，但是在各项业务工作不熟悉的情况下，盲目改弦更张，乱打误撞，更容易使“病症”加剧，留下难以收场的“后遗症”。要根治“恐慌症”，还需理顺出现病症的因果关系，采用“中药调养”的办法，对症下药。
    制度“把脉”。制度是行动指南，是权力规范运行的有效约束和得力保障。作为履新干部，要尽快熟悉相关业务的规章制度，从制度下手，在制度中熟悉工作，用制度规范工作。身先垂范，用制度化的“硬杠杠”，随时为自己的行动“把脉”，筑牢思想“堤坝”，做到不利于群众的事不做，不利于发展的路不走，牢守“制度”底线，降低出现“病症”的风险，尽快树立自身严于律己的健康形象。
    德才“润养”。“人无德不立，国无德不兴”。面对价值观念日益多样化的新形势，履新干部作为党的事业的决策者、执行者，要尽快打开工作局面，就必须注重自身“官德”培养，不断强化自我约束、自我控制的意识和能力。要时常“仰望星空”，跳出“小我”看问题，始终站在为人民服务的立场，“常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心”，把“修德”变成自觉的行为和习惯。
    学习“强体”。“治病”是过程，“强体”是目的。对新任领导干部而言，要针对自己的不足，有意识、有目的地找到自身最需要的知识，带着问题学、结合实际学、批判借鉴学，不断从书籍和实践中汲取营养，达到强身健体的目的。要善于利用业余时间，少一些应酬，多一些读书；少一些空谈，多一些学习。要把学习当做终身的事业坚持下来，不断补充各种“营养”，提高自身“体质”，才能在不断改进的知识洪流中不被淹没。

霏霏之雨

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