企业医疗基金助员工渡难关 员工互助模式受推崇

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“这200元补助让我感受到了企业和工友们的关心。”昨日，在鲤城区金龙街道一工艺厂务工的四川籍林小姐，领到公司发放给她的补助款后，连连称谢。
林小姐的补助款得益于她所在企业内部设立的医疗互助基金，该基金对留住员工、增加企业凝聚力起到了积极作用。因此，这一员工互助模式在我市不少企业受到推崇。

互助：最高可报3000元
林小姐因为感冒，到医院治疗花费400元，企业内部医疗互助基金为她报销了50%的医疗费。
享受“医疗互助基金”帮助的不仅有陈小姐。该企业的付国琴与几名工友外出游玩时，在一个下坡路段摔倒，脑部受重伤，昏迷20多天，花了几万元的医疗费。企业医疗互助基金为她补助了3000元。
“最高可报3000元。”该公司董事长林克珊说，企业内部医疗互助基金针对员工工伤，予以治疗费用的50%进行补助，除此之外，公司还会视情况适时发动员工捐款，并联系区工会和市总工会予以补助，多方渠道、最大限度保障员工的最大利益。
他说，目前这个医疗互助基金还增加了一项计划生育关怀补助，给一些计生贫困户补助。
来源：企业员工共同出资
据悉，医疗互助基金由企业内部设立，由企业员工共同出资，一般按月计算，有的企业每个员工每月出5元，有的出1元。补助的标准也不一样，30%—70%都有。
“我们公司每个员工每月出资5元。”林克珊说，公司刚刚启动该政策时，并未得到员工的理解，但实施不到一个月时间，一名员工因阑尾炎发作住院安海论坛 安海，公司马上兑现50%的互助基金，帮助该员工顺利渡过难关。这个事情发生后，员工们渐渐理解了公司设立医疗互助基金的初衷。
他说，设立医疗互助基金，其实就是取之于民用之于民，一方面让员工的利益得到最大保障，一方面也将服务企业外来员工的理念真正落到实处。
医疗互助基金的设立，让员工担心的是这些钱怎么用，出了钱之后能不能报销等。对此，许多公司都设置了相关原则，资金使用情况做到公开、透明，赢得员工的支持，互助基金也更好地起到救急的作用。
部门：互助基金发展较快
企业内部医疗互助基金不仅成为企业减少员工流动、增强企业文化吸引力的重要载体，也成为企业员工除社保之外的一种“隐形福利”。基于此，我市许多企业纷纷设立该项基金，大规模企业几乎全覆盖。
“企业内部医疗互助基金这几年发展较快。”市总工会有关负责人说，为了稳定职工队伍，民营企业纷纷成立医疗互助基金，将其作为员工的一项福利。如果企业员工医疗费高的话，还是没有办法解决问题的，还可以加入“泉州市职工医疗互助”，该活动保障范围覆盖了国有、非公有安海论坛 安海企业、机关事业和社会团体的所有在职职工。此项目互助活动的期限为一年；一个互助期所交纳的互助金为每人每年50元，一个互助期最高给付互助金3万元。分享到：     1安海论坛 安海

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