要求“吃苦耐劳”吓跑应聘者 80后90后找工作更挑剔

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企业招工大打“福利牌”

　　80后、90后现在是应聘的主力，他们的各种想法跟老一辈不一样，不习惯枯燥的流水线工作，而且现在是缺工季节，掌握主动权的应聘者也更挑剔了。为了吸引年轻人，企业不仅在福利方面做加法，还在招聘要求上做减法。


企业的宣传单把薪资和福利放在显眼位置。

　　厦门网-海西晨报讯（记者 陈光豪 通讯员 王爱霞 叶菁） “能吃苦耐劳”，这是很多企业以前常提的招聘要求。如今，有的企业怕“吓跑”年轻的80后、90后应聘者，不再这么写了。

　　昨日上午，2014“春雨行动”春季大型现场招聘月活动在厦门市职工服务中心正式启动。记者注意到，除部门搭台外，为破解招工难题，不少企业使出浑身解数，不仅注重在福利的吸引力上做加法，还注重在招聘要求上做减法。

　　记者注意到，面对招工难题，注重在福利上做文章的企业并不少。除了基本工资、五金一险、满勤奖、餐贴等外，这些企业还推出各种其他福利。

　　比如，厦门伊希雅服饰公司推出返乡路费补贴、组织老员工旅游；玩具反斗城推出了生日假；禾茂电子说是有生日礼金、结婚礼金，凡内部员工介绍新人入厂，还有介绍金200元；鹭达眼镜宣称 “到鹭达就业，直接上华侨大学”。

　　一名不愿具名的招聘者告诉记者，现在的应聘者，80后、90后是主力，他们的各种想法跟老一辈不一样，不习惯枯燥的流水线工作，而且现在是缺工季节，掌握主动权的应聘者也更挑剔了。怕吓跑他们，公司的招聘要求都不再敢提“吃苦耐劳”这类字眼。

　　记者也注意到，一些企业也有意识地推介工作环境。比如，禾茂电子的招聘启事就特别注明“公司有员工餐厅、空调厂房作业、坐着上班、无须穿无尘服、长白班”。

　　据悉，昨日的招聘会，有101家用人单位共提供了5512个就业岗位，岗位工种百余种。据不完全统计，达成初步意向仅418人次，这中间还包括有的应聘者同时与多家企业达成意向。

　　据厦门市职工服务中心介绍，相比往年，今年应聘人员有所减少。现在已过正月十五，移动公司的监测数据显示，还有十几万人在外地，这部分人也不知会不会回厦。

小斐

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