孩子生病急用钱 工资却拿不了

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孩子生病急用钱 工资却拿不了
　　工厂：公司有制度，得照程序走

　　晋江新闻网9月17日讯 15日，新晋江人白女士求助，她老公王先生刚从晋江陈埭清美工业园闽克鞋底厂辞职，但被拖欠工资，而她刚满一岁的儿子看病急需用钱。

　　“我先生上个月15日跟鞋底厂口头说要辞职，直到今天才让我们填辞工书。”白女士说，王先生是湖南人，7月份到该鞋底厂打工，因为房子租在五里工业区，上班不方便就想辞职找个离家近一点的工厂，结果跟鞋底厂提出辞职后要拿工资时，对方却说工资拿不了，要等到10月份才能拿。

　　15日下午，记者来到该鞋底厂了解到，该工厂有这样的规章制度，就是工资要隔月领，即9月王先生能拿到7月份的工资，而8月份的则要10月份才能拿。

　　“王先生的情况我们也很关注，上个月他说儿子生病了，说要先跟厂里借2000元，我们向领导申请之后，同意他先从工资里预支2000元。”吕经理说，考虑到如果这2000元在第一个月全扣掉的话，工资就没多少了，就将2000元分成两部分，从第一个月工资里扣除500元，第二个月扣除1500元，减轻王先生的负担。

　　“我们今天早上已经跟他讲过了，如果员工辞职有特殊情况要一起拿工资的话，可以先找厂的行政经理，然后再去财务部结算工资。”该厂负责生产的经理吕先生告诉记者，有特殊情况工厂会特殊处理，但要按照程序执行，王先生没有找行政经理，工厂里的领导也无法得知，一直找他也无济于事。吕先生说，若一开始就遵守工厂的规章制度按照程序走，工厂领导都会批准，现在正在结算工资，他们会按时先将7月份的工资发给王先生。对此，王先生称，他不认识人，不懂怎么走程序。

　　对于雇佣问题，陈埭镇劳动保障事务所相关负责人表示，劳动法规定雇佣方应按月发放工资，若双方均同意雇佣方所规定的工资发放时间，且雇佣方按时发放工资，则不存在工资拖欠问题。(记者＿林小杰 黄伟强)