员工介入分红 福建公营企业提早应对“用工荒”
文章简介：本报福建晋江1月......尧建明一家3口都......这家生产泳装的私......他认为，只有把过......为了让员工相信老......过去一年，该公司......尽管多支出70多......除了让全体员工持......在奥金公司工作1......本报福建晋江1月19日电（记者陈强）来日诰日午时，在福建晋江打工的尧建明带着妻儿高欢畅兴地回到老家江西省南城县。他奉告80多岁的老父亲，由于所在的企业给全部员工分红，他全家的收入比上一年多了7000多元。
尧建明一家3口都在福建晋江奥金针织服装有限公司上班。去年岁首，该公司承诺，给每位员工赠予相当于本人全年工资总额45.5%的股份，获赠股份的员工年尾可插手公司盈利的分配。第一年公司按20%的比率停止分红。
这家临盆泳装的公营企业老板丁明权奉告记者，之所以想出这个编制，是为了应对愈演愈烈的“用工荒”。他说，近几年来，每到月底发落成资，工人就会跑掉一些。特别是春节后一段时候，返工率低，企业完工缺乏，定单不克不及如期完成。
他认为，只需把畴昔那种雇佣本质的劳资联系改酿成一概的协作联系，才干留住人，而最好的编制就是让全部员工持股。
为了让员工信任老板措辞算数，丁明权在去年8月11日首次给公司300多名一线员工派送盈利，分红总额达30多万元。来日诰日，奥金公司再次停止员工股份分红仪式，向全部员工兑现去年下半年的盈利40万元。
畴昔一年，该公司300多名员工添加了70多万元的额定收入，人均增收2000多元。
虽然多收入70多万元，但这让丁明权吃了颗“定心丸”。1月17日晚，该公司对全部员工停止了一次返工意愿摸底查询拜访，95%的员工明确承诺，春节后将按时前往上班。而往年该公司节后的完工率只需80％阁下。
除让全部员工持股外，奥金公司近日还推出新的安慰办法：凡在2月8日前往公司上岗的员工，将取得高达2000元的奖励，并将缝制员工的工价提高8%以上。鼓动勉励老员工带新人到公司上岗，带一位新的谙练员工津贴300元，带一位新学徒工津贴100元，并给报销来厂路费。
在奥金公司任务10年的老员工尧建明暗示，“老板对我们这么好，此次回家后将带动一批老乡来这里上班。”分享到： 1
留个脚印证明自己还活着 房价悲剧性的降了，我路过顶了
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