设返厂奖伯乐奖，补贴车费子女学费
设返厂奖伯乐奖，补贴车费子女学费 2月7日是春节后上班第一天，在中心市区领SHOW天地，一名老板为员工们递上开门红包，以表达对员工的感恩及对新一年的美好祝愿。（张九强 摄）核心提示
春节长假一结束，招聘市场就人头攒动。这边，还没有工作或者想换工作的人开始找工作，有的闲庭信步地在招聘摊点前比较，有的心急火燎地咨询信息；那边，招聘单位为留住人才“各显身手”，“温馨”成为主打词：补贴报销返厂车费，老员工准时返工奖励千元，发放生活用品大礼包……昨日，记者走访泉州经济技术开发区和晋江池店、陈埭等地的招聘市场，记录下招聘与求职的那些事。
□本报记者 杨佳彬 黄枫
招聘篇
企 业
准时返厂奖2000元
为了留下老员工，不少企业可谓“费尽心思”，温馨留人的福利令人应接不暇。而在尽可能让老员工留下的同时，很多企业还积极地招聘新人，壮大员工队伍。
千元返厂奖 以诚意留人
离公司规定的返厂日期还有两天，可回江西老家过年的小刘却早早返回公司，他心里可打着“算盘”，千万别迟到，免得返厂奖励落空。原来，小刘就职于贵人鸟股份有限公司，今年，公司推出春节返厂人员奖励举措：一线员工于2月9日前报到者，给予2000元奖励；10日报到者，奖励1500元；11日报到者，奖励1000元。该公司负责招聘的李先生表示，这项举措，是为了留住更多的老员工，体现了公司珍惜老员工的态度。
采访中，针车工小王告诉记者，他早早回到公司，并不仅仅为了这一两千元的奖励，更多的是对公司的感情。“说实话，一两千元的奖励虽然不多，但却让我们这些老员工感受到公司的诚意。”小王说，如果可以，他将一直留在该公司发展。
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